Allgemeine Fragen
Wir möchten, dass Sie bestens informiert sind, bevor Sie sich für ein Trainingsprogramm entscheiden. Nachfolgend haben wir die Fragen zusammengestellt, die uns am häufigsten gestellt werden. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Jedes Training beginnt mit einer ausführlichen Bedarfsanalyse. In einem persönlichen Gespräch erfassen wir Ihre Ziele, die aktuelle Situation im Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen Ihrer Teams. Darauf aufbauend entwickeln unsere Experten ein massgeschneidertes Konzept, das sowohl inhaltlich als auch methodisch auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Die Durchführung erfolgt wahlweise vor Ort in Ihrem Unternehmen, in unseren Räumlichkeiten in Neuchâtel oder als hybrides Format. Nach Abschluss des Trainings erhalten Sie einen detaillierten Bericht mit Empfehlungen für die weitere Entwicklung.
Unsere Programme eignen sich für Unternehmen jeder Grösse – vom Start-up mit zehn Mitarbeitenden bis zum internationalen Konzern mit mehreren tausend Angestellten. Wir passen die Gruppengrössen, die Intensität und die Dauer der Trainings an Ihre organisatorischen Gegebenheiten an. Für kleinere Teams bieten wir kompakte Intensivworkshops an, während wir für grössere Organisationen modulare Programme entwickeln, die über mehrere Monate laufen können.
Wir setzen auf einen Mix aus bewährten und innovativen Lernmethoden. Dazu gehören interaktive Workshops, Rollenspiele, Simulationen, Fallstudien aus der Praxis, Peer-Learning-Formate und individuelles Coaching. Jede Methode wird gezielt ausgewählt, um den grösstmöglichen Lerntransfer in den Arbeitsalltag zu gewährleisten. Wir arbeiten auch mit digitalen Lernplattformen, um den Teilnehmenden zwischen den Präsenzveranstaltungen Übungsmaterialien und Reflexionsaufgaben zur Verfügung zu stellen.
Die Dauer variiert je nach Thema und Zielsetzung. Ein fokussierter Workshop kann an einem einzigen Tag stattfinden, während umfassende Entwicklungsprogramme über drei bis zwölf Monate laufen. Ein typisches Führungskräfteentwicklungsprogramm umfasst beispielsweise sechs Module à einem Tag, verteilt über sechs Monate, ergänzt durch individuelle Coaching-Sitzungen. Wir empfehlen in der Regel Programme mit mehreren Touchpoints, da so der Lerntransfer deutlich nachhaltiger ist als bei einmaligen Veranstaltungen.
Ja, selbstverständlich. Unser Trainerteam ist mehrsprachig und kann Schulungen auf Deutsch, Französisch und Englisch durchführen. Da unser Hauptsitz in Neuchâtel liegt, sind wir besonders erfahren in zweisprachigen Formaten, die sowohl deutsch- als auch französischsprachige Teilnehmende gleichermassen einbeziehen. Für internationale Teams bieten wir auch rein englischsprachige Programme an.
Wir nutzen ein mehrstufiges Evaluationsmodell, das an das Kirkpatrick-Modell angelehnt ist. Auf der ersten Stufe erfassen wir die Zufriedenheit der Teilnehmenden durch strukturierte Feedbackbögen. Auf der zweiten Stufe messen wir den Wissenszuwachs durch Vor- und Nachtests. Die dritte Stufe beobachtet die Verhaltensänderung im Arbeitsalltag durch Follow-up-Befragungen nach drei und sechs Monaten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Messung des betriebswirtschaftlichen Impacts, etwa durch die Analyse von Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Produktivität oder Kundenzufriedenheit.
Da jedes Programm individuell konzipiert wird, erstellen wir für jedes Projekt ein massgeschneidertes Angebot. Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab: Dauer des Programms, Anzahl der Teilnehmenden, Komplexität der Inhalte, gewünschte Methoden und ob das Training vor Ort oder online stattfindet. Wir legen grossen Wert auf Transparenz und besprechen das Budget bereits im Erstgespräch, damit es keine Überraschungen gibt. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot.
Ja, ergänzend zu unseren Gruppentrainings bieten wir auch individuelles Executive Coaching an. Dieses richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die an spezifischen Themen wie Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement oder persönlicher Weiterentwicklung arbeiten möchten. Die Coaching-Sitzungen finden in einem vertraulichen Rahmen statt und werden von zertifizierten Coaches mit umfangreicher Führungserfahrung durchgeführt. Ein typisches Coaching-Paket umfasst acht bis zwölf Sitzungen über einen Zeitraum von sechs Monaten.
Unser Prozess in vier Schritten
Damit Sie genau wissen, was Sie erwartet, haben wir unseren bewährten Prozess transparent dargestellt. Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, maximalen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen und sicherzustellen, dass die Trainingsmassnahmen nahtlos in Ihren Arbeitsalltag integriert werden können.
Bedarfsanalyse
In einem ausführlichen Gespräch erfassen wir Ihre Ausgangslage, Ziele und Rahmenbedingungen. Wir befragen auch Schlüsselpersonen im Unternehmen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.
Konzeptentwicklung
Basierend auf der Analyse entwickeln wir ein detailliertes Trainingskonzept mit klaren Lernzielen, Methoden und einem Zeitplan, der in Ihren Betriebsablauf passt.
Durchführung
Unsere erfahrenen Trainerinnen und Trainer führen die Schulungen durch – interaktiv, praxisnah und mit viel Raum für individuelle Fragen und Übungen.
Nachbereitung
Nach dem Training erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisbericht und Empfehlungen. Follow-up-Sitzungen sichern den nachhaltigen Lerntransfer.
Noch Fragen? Wir helfen gerne
Wenn Ihre Frage hier nicht beantwortet wurde, stehen wir Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung. Unser Beratungsteam nimmt sich gerne Zeit, um Ihre spezifische Situation zu besprechen und gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung zu finden.
Wir wissen, dass die Entscheidung für ein Corporate Training eine wichtige Investition ist. Deshalb bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an, in dem wir Ihre Bedürfnisse analysieren und erste Ideen für ein passendes Programm skizzieren. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
